Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу

0
0

При отборе молодых специалистов у работодателей на первом месте стоят деловые качества кандидата, а самой востребованной личностной компетенцией они назвали мотивацию достижений, говорится в исследовании сервиса по поиску работы. В целом же, подход работодателей к отбору молодых сотрудников за семь лет изменился.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Введите ваше имя